如何检测企业内部危机 汇友时拓展培训分享

亲爱的各位老板：

您的企业是否正面临着这样的问题？

您花很多心思在产品质量上，做出了较高性价比的产品，可却无法销售出去？

您花高薪请来的人才，却无法融入团队，无法给出您期望的回报？

跟您一起创业的老员工倚老卖老，思想停滞不前，还试图阻止公司改革前进？

中层干部责任心不够，管理能力不足，做不好上传下达，导致上有不满，下有怨气？

本部门之间无法协同，跨部门之间无法沟通？

整个企业松松散散，毫无凝聚力？

说到底，就是凝聚力的问题。

很多人整天把凝聚力挂在嘴边，然而他是否真正了解，到底什么叫凝聚力？

凝聚力属于企业文化范畴，它的大小决定着企业员工的士气，影响着员工工作的精神状态。企业凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。

企业凝聚力由五个要素构成：

1.**者个人和整个**集体的影响力。

2.企业生活环境、文化设施、工作条件、工资报酬、激励机制和企业发展目标六个方面合成的吸引力。

3.由外围员工经过班组、车间几级管理层次围绕**核心的向心力。

4.企业产品、企业效益、企业**度和美誉度形成的骄矜感和自豪感。

5.企业精神、管理氛围、职业纪律和宣传思想工作激励、熏陶化成的顾大局识大体的团体意识。

而凝聚力的要素构成呈塔状，五个母项要素包含着更小层次的子项要素。子项缺项便会动摇母项的稳固，影响母项功能的发挥，进而影响企业凝聚力的生成。

从某一点上说，企业士气与企业的凝聚力是一致的。一个企业士气旺盛，则企业凝聚力就强，就能较好地适应外界变化，处理好内部冲突；企业成员对企业及企业**持肯定和支持的态度，企业的目标就得以实现。与协同效应一样，企业士气同样离不开企业管理者的正确引导。

而体验式培训，应该来说，是相对契合企业需求的一种提升凝聚力的方式，它揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、**、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。

如果您的企业团队真的迫切需要提升凝聚力，那么较快速的方法，就是来一场体验式培训，如果您还不知道自己需要一场怎么样的培训，那么我给您推荐一个网站/。

您可以上去看看别人家的企业做了什么培训，做完之后的效果如何。从而寻找一些灵感。

您到底想要什么样的团队，毫无疑问，您有什么样的团队，您就能得到什么样的企业。

深圳市汇友时企业管理咨询有限公司简称汇友时公司，是一家专注于探索企业体验式团队建设及团队管理发展的公司，通过创意*特的户外或室内项目体验，帮助企业和组织激发团队成员的潜力，增强组织成员的责任心、主动积极性、沟通能力、协作能力、创造力、目标感、凝聚力、感恩意识，以达到提升团队生产力的目的。我们始终坚持以“务实、专注、创新、分享、感恩”经营宗旨，为企业定制贴身式的体验式培训解决方案及服务。

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